Каждый год эксперты социальной сети для поиска и установления деловых контактов LinkedIn составляют рейтинг мягких навыков, которые, на их взгляд, будут наиболее востребованы в ближайший год, и объясняют свой выбор. Топ soft skills на 2021-й не обошёлся без влияния пандемии, тем не менее на него влияли также и другие факторы: перевели для вас рейтинг гибких навыков по версии платформы.

1

По правде говоря, многие уже обладают этим навыком: наверняка все оказывались в трудных ситуациях, связанных с работой или личной жизнью, и как-то их решали. Но это не делает креативность менее востребованной — повлиял на это и коронавирус, который стимулировал всех вокруг придумывать выходы из тех трудностей, в которых внезапно и совершенно неожиданно погряз мир. 

В общем, если у вас есть креативность — вылезайте из зоны комфорта и демонстрируйте её; а если нет — тоже вылезайте. По крайней мере, эксперты уверены, что выход из зоны комфорта — лучший способ проявить творческий подход, найти вдохновение и начать действовать.

2

Коммуникация

Несмотря на меняющиеся из-за пандемии форматы взаимодействия, общение было и остаётся одним из важнейших навыков и частью отношений — как личных, так и профессиональных. В 2021-м, конечно, нужно сделать ставку на навык общения в онлайне — там несколько иные правила, но в целом, им легко научиться. 

Конечно, есть люди, которым общение даётся с трудом, и это нормально. Если вы считаете себя таким человеком — не переживайте! Есть несколько способов научиться общаться и поворачивать коммуникацию в свою пользу.

3

Способности к самоконтролю, самомотивации и эмпатия — это и есть эмоциональный интеллект. Чем сильнее он развит, тем больше вы востребованы на рынке труда, причём не только как работник, но и как работодатель. Ведь способность контролировать себя, свои эмоции и реакции, а также грамотно распределять собственный ресурс сказывается не только на вашем взаимодействии с коллегами и подчинёнными, но и на продуктивности труда.

4

Возможно, 2020-й заставил вас думать, что вы не контролируете ситуацию, но на самом деле независимые от нас изменения происходят всегда — вопрос только в том, насколько уместно и оперативно мы на них реагируем. В этом и заключается адаптивность. 

Эксперты говорят, что лучший способ развить этот навык — отпустить ситуацию, принять, что изменения — это константа, и побороть страх перед неизвестным.

5

Несмотря на то. что этот навык указывают как освоенный, как минимум, в половине резюме — на самом деле это не так. Командная работа — это умение не только говорить, но и слушать, принимать групповые решения и даже способность признавать свою неправоту. 

Чтобы развить этот навык, для начала нужно принять, что вы не можете всё делать сами — а также смириться с тем, что в команде не бывает «не важных» людей.

6

Кажется, это слегка трансформировавшийся навык лидерства, уже успевший набить всем оскомину. Умение убеждать — это способность не просто донести свою точку зрения так, чтобы её приняли, а, скорее, подобрать аргументы так, чтобы побудить других действовать в интересах проекта. 

Этот мягкий навык ценен как и у сотрудников, так и у работодателей. Чтобы его развить, предстоит для начала обрести уверенность в себе и том, что вы делаете.

7

Думали, в этот раз обойдётся без него? Как бы не так! Тут тоже вмешалась пандемия: с одной стороны, удалёнка потребовала от нас больших навыков организации своего времени, с другой, многие, покинув офисы, лишились «контролёров» извне и смогли сами организовать свою работу так, как им подходит. 

Главное, что при этом стоит помнить: человек, действительно обладающий навыком тайм-менеджмента, никогда не откладывает дела на потом — он просто грамотно расставляет приоритеты.