Лето — пора школьных каникул, но многие подростки хотят не только купаться, загорать и тусоваться с друзьями, но и работать. Некоторые родители тоже считают, что труд был бы полезен их детям.
Подростки могут работать курьерами, флористами, бариста и много кем ещё: главное для работодателей — знать основные правила найма и быть готовыми к специфике работы с молодыми людьми. Пересказали и адаптировали к российским реалиям текст на CO о том, как нанимать школьников и чему уделить больше внимания.
Оформление подростков — это свод правил, которым нужно следовать.
Согласно 42 главе ТК РФ до 14 лет дети могут быть заняты только для работы в театре, кино и цирке, также их можно нанять, как участников спортивных соревнований. С 14 лет с письменного разрешения родителей подростки могут работать официально почти на любой позиции. Правда чтобы нанять сотрудника, которому уже есть 14 лет, но нет 15, потребуется получить ещё одно согласие — от органов опеки.
Работа должна быть физически лёгкой, не вредить нравственному воспитанию (в бар и ночной клуб взять несовершеннолетних не получится) и не мешать учёбе. Перед началом подросток должен пройти обязательный медосмотр за счёт работодателя. Также нужно помнить, что дети работают меньше: до 16 лет — до 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю.
Для школьника работа — способ получить полезные навыки, которые пригодятся в будущем, а для работодателя — это возможность влиять на формирование нового поколения профессионалов.
Прошлым летом у школьников было гораздо меньше возможностей для трудоустройства из-за локдауна, поэтому многие из них не против подзаработать сейчас. Предприниматели могут присмотреться к найму несовершеннолетних — это один из хороших способов расширить команду на пиковые периоды нагрузки, так как подростков полностью устраивает позиция с частичной занятостью.
Кроме того, нанимая молодых людей, предприниматель не только решает свои задачи, но и помогает несовершеннолетним приобретать полезные в работе и в обществе мягкие навыки, такие как ответственность, организованность и тайм-менеджмент.
Материалы по теме
Топ мягких навыков по версии экспертов рынка труда, которые наиболее ценны в этом году.
В первую очередь подростки обращают внимание на компании, ценности которых совпадают с их взглядами.
Чтобы нанять на работу подростков, важно разместить вакансию там, где они смогут её увидеть. Это могут быть, например, профильные паблики в соцсетях и специальные платформы для поиска работы для несовершеннолетних. Всё потому, что большинство предложений на самых популярных платформах ориентированы на взрослых, и подростки вряд ли станут тратить время и отыскивать там что-то для себя.
Чтобы привлечь внимание несовершеннолетних, в описании вакансии важно уделить внимание не только задачам и необходимым навыкам, но и ценностям компании. Для так называемого поколения Z социальная позиция брендов настолько же важна, как возможность хорошо заработать и заниматься интересным делом.
Собеседование с подростками — не формальность, а важный этап, на котором нужно рассказать обо всём.
Большинство подростков, которые устраиваются в компанию, проходят собеседования и начинают работать впервые. Это значит, что и о задачах, и просто напросто о дисциплине у них могут быть только смутные представления.
Работодателю важно быть терпеливым и внимательным, задавать больше вопросов кандидату и быть готовым самому ответить на самые неожиданные. Это поможет представителю компании разобраться в склонностях и качествах будущего сотрудника, а кандидату — осознать, какая работа его ждёт и каких правил нужно придерживаться, чтобы соответствовать требованиям.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
