Команда

показаны 1 - 12 из 15
Тест

Есть ли у нас такой курс? — тест на знание «Мастеров»

Курс «Как наладить отношения с налоговой» — да или нет?
Разбор

5 типов манипуляторов на работе и как их распознать

Неймдропперы, способные испортить репутацию компании, и партнёры, готовые на всё, чтобы вас заполучить.
Подсказки

Как сделать действительно хорошую униформу для сотрудников: инструкция

На что обратить внимание при создании корпоративной одежды, чтобы её носили с удовольствием.
Подсказки

Как сделать обратную связь частью корпоративной культуры

Правильно сформулированный фидбек помогает команде вырасти — разбираемся, как превратить обратную связь в привычку.
Подсказки

Ошибаться, искать проблемы и медлить с решением: 5 способов развить креативность в команде

Как стимулировать команду на поиск новых решений — советы от профессоров Стэнфордского университета.
Разбор

4 способа развить адаптивность в работе и принять неизбежные изменения

Эксперты — о важности ежедневных практик, работы с эмоциями и выхода из зоны комфорта.
Разбор

Что можно и нельзя: как вести себя на рабочем месте в 2023-м

Можно ли отправлять электронные письма по ночам и как вегетарианцу реагировать на коллег-мясоедов.
Разбор

Как работа может сделать вас счастливыми: выводы из исследования длиной в 80 лет

Учёный из Гарварда — о роли социализации, достижений и высокого заработка в ощущении счастья.
Подсказки

Как реагировать на публичную критику — особенно, если критикуют свои же

Чем критика может быть полезна предпринимателям и как выдержать лавину публичного хейта.
Подсказки

Себя не обидеть: зачем и сколько предпринимателю платить самому себе

Чем чревато отдавать всё и не получать ничего взамен (даже денег).
Подборки

Чему учат звёзды: советы о бизнесе от экспертов музыкальной индустрии

Продюсеры, музыканты, менеджеры и философ делятся своим опытом.
Подсказки

Зачем дружить с коллегами: мнение эксперта

Дружба как способ увеличить лояльность сотрудников и улучшить работу команды.
показаны 1 - 12 из 15

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: