Контекст | Новости

Минтруд собирался запретить увольнять работников. Он передумал

Минтруд обновил постановление правительства по регулированию трудовых отношений на время пандемии коронавируса — и от предыдущей версии там не осталось почти ничего. В том числе ведомство отказалось от идеи временно запретить введение простоя и расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя. Также в новой версии документа нет осталось пункта о том, что работодатель на время вынужденной приостановки деятельности (объявленных президентом нерабочих дней) должен выплачивать сотрудникам зарплату в полном объёме. 

В министерстве говорят, что пересмотр постановления связан со снятием части карантинных мер. Однако, как уточняет РБК, при рассмотрении первой версии документа Российской трёхсторонней комиссией (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений работодатели и профсоюзы высказались о нём резко негативно. 

Тем не менее, и сторона профсоюзов, и сторона работодателей поддержала некоторые предложения из первой версии постановления. Положительный отклик вызвала, например, идея продлить с одного до трёх месяцев срок, на который работодатель может перевести сотрудника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. Это предложение оценили, в том числе, представители общепита, которые вынуждены, по сути, переводить официантов в курьеры. Однако в новой редакции постановления этого пункта нет. 

Сейчас новая версия документа находится на рассмотрении РТК — и представители работодателей пытаются вернуть в ней некоторые пункты из прошлой редакции.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: