Когда вы нанимаете исполнителя даже на небольшой проект — обязательно проведите личную встречу или созвонитесь через мессенджеры. «Когда вы вносите предоплату и ведёте переговоры письменно, то являетесь всего лишь очередным заказчиком», — пишет Якуба. Он признается, что при поиске сотрудника на удалёнке всегда общается через WhatsApp или Skype, причем спрашивает не только о навыках и опыте работы, но и о личных пристрастиях. «Так я завожу новых товарищей среди удалённых сотрудников. А подводить товарищей никто не хочет» — поясняет Якуба.

Когда сотрудник находится вне поля зрения, всегда есть опасение, что он занят чем-то кроме работы. Так что необходимо выстроить правильную коммуникацию: понятно формулировать задачи, разбивать их на этапы и контролировать выполнение. Кроме того, стоит общаться с коллегами не только по рабочим вопросам, но и беседовать на общие темы. Проговорите, что к вам всегда можно обращаться, если возникнут сложности. И не забывайте про вежливость и отсутствие панибратства, это основы рабочей этики.

Якуба советует всегда давать соискателям релевантное тестовое задание, которое отражает специфику их будущей работы, не нужно придумывать чего-то сложного или слишком причудливого. К тому же хорошо выполненное тестовое задание можно оплатить как отдельную работу и использовать в рамках собственного проекта. «Кроме того, я не стесняюсь пользоваться правом на испытательный срок, это обычно 1-2 недели. За это время становится понятным очень многое», — добавляет Дмитрий.

Не дискриминируйте сотрудников по географическому принципу: если ваш проект расположен в Москве, то платите сотрудникам по московским меркам, даже если они живут в Новосибирске. Такой подход позволит вам находить лучших представителей в своих отраслях и не беспокоиться, что их переманят чуть большей зарплатой.

Указание на ошибки, справедливая критика и замечания иногда служат хорошим стимулом для развития профессиональных качеств персонала, пишет автор «Беги из офиса». Однако при этом всегда стоит помнить об уважительном отношении и не позволять себе грубость или переход на личности.